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因为我们投后有政府公关、招聘、PR、数据、法务、财务，有资本、医疗。看起来，他们拿这家“失联”数天的公司毫无办法，只能求助于媒体曝光。

　　但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。我们和他前前后后交涉了一个月，写了好几版BP，做了详尽的财务预算和可行性分析。